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公司的用人机制 

汉升公司视人力资源为第一资源。

汉生用人目标是建成适应现代企业要求的人才队伍。在新的竞争形势下,不断调整人力资源的规模、结构和管理方式,用现代企业先进的管理方式,充分调动员工的进取心,发挥他们的潜能,营造生机勃勃的企业氛围,达到员工价值充分体现、企业持续发展双赢效益。

公司通过多渠道选拔、选贤任能、分级考核、竞争上岗、内部流动等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下“的原则,建立激励和竞争机制,给每个人提供发展的空间,通过人才的流动,保持企业人才结构的持续优化,让员工在岗位上都各施所能。

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